Franchise ROYAL KIDS
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Franchise parc de loisirs indoor : ouvrez votre Royal Kids et atteignez 600 K€ de CA potentiel à 2 ans. |
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Présentation du conceptRoyal Kids : bénéficiez d'un concept à fort potentiel
Leader sur son secteur en France, le réseau Royal Kids propose un concept de plaine de jeux indoor pour enfants de 0 à 12 ans, dans un espace sécurisé et climatisé. L'enseigne, présente sur le marché français depuis 2005, est incarnée par une mascotte attachante et colorée, Léon le dragon, et s'est construite sur des valeurs familiales de convivialité et de partage.
Un parc Royal Kids propose :
Devenir franchisé Royal Kids permet de bénéficier d'une activité en pleine expansion.
Le réseau Royal Kids c'est :
A l'instar des franchisés Royal Kids déjà en activité, les nouvelles recrues du groupe bénéficient de :
En effet, la formation des nouveaux franchisés du groupe dure entre 7 et 15 jours et porte sur trois grands thèmes :
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| Droit d’entrée : | 30 000 € |
| Apport personnel : | 100 000 € |
| Redevance fonctionnement : | 0 |
| Redevance publicitaire : | 400 €/mois |
| Royalties : | 1 500 €/mois année 1 puis 5 % du CA HT |
| Investissement global : | 500 000 € |
| CA réalisable après 2 ans : | 600 000 € |
| Surface moyenne : | 1 000 m² |
| Type de contrat : | Franchise |
| Aide au financement : | oui |
| Formations et assistance : | Avant l'ouverture :
Pendant les 1ères semaines :
Après - suivi continu :
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Royal Kids ne cherche pas des experts du loisir. Le réseau cherche des entrepreneurs — des personnes prêtes à s'investir pleinement dans un projet concret, ancré dans leur territoire, et à le faire vivre au quotidien avec passion. Le candidat idéal est avant tout quelqu'un qui a le sens du contact humain et l'envie de créer quelque chose de durable pour les familles de sa ville. L'expérience dans les loisirs n'est pas un prérequis : le réseau forme, outille et accompagne. Ce qui ne s'apprend pas, en revanche, c'est la fibre entrepreneuriale — et c'est ce que Royal Kids valorise en priorité. Sur le plan des compétences, le réseau attache une importance forte à l'expérience en management (4/4) et aux compétences commerciales (4/4), deux piliers indispensables pour piloter un parc et développer sa clientèle. La gestion économique et financière (3/4) et les compétences d'animation (3/4) sont également déterminantes pour assurer la rentabilité et la qualité de l'expérience proposée. La connaissance du tissu économique et social local (2/4) est un atout, sans être bloquante. Côté engagement, deux critères sont non négociables : un apport personnel minimum de 100 000 € (4/4) et une disponibilité full-time dans le projet (4/4). Royal Kids est un investissement de terrain — il ne se pilote pas à distance. En résumé, vous n'avez pas besoin d'être expert en loisirs. Vous avez besoin d'être entrepreneur. |
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