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KOALA KIDS
Apport personnel minimum : 25000 €
Investissement global : 113 500 €
C.A réalisable après 2 ans : Entre 220 000 € et 250 000 €
Nbr implantations et/ou franchisés : 31
Type de contrat : Affiliation - 7 ans

Réseau de crèches et micro-crèches


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Puce Présentation du concept

Implantée sur le secteur des crèches et micro-crèches, l’enseigne Koala Kids est créée en 2014. Pour se démarquer de la concurrence, elle mise sur un projet pédagogique basé sur l’itinérance ludique. À la tête d’une trentaine d’implantations partout en France, elle cherche à renforcer son réseau avec l’intégration de nouveaux porteurs de projet.

 

Caractéristiques du concept Koala Kids

 

Se développant en affiliation, le réseau Koala Kids propose deux formats de crèches privées :

-       Les micro-crèches, qui accueillent jusqu’à 12 enfants ;

-       Les crèches multi-accueil, qui accueillent jusqu’à 30 enfants.

 

L’accompagnement des petits s’effectue par des professionnels diplômés, puéricultrices ou accompagnatrices petit enfance, encadrés par des infirmières ou des éducatrices. L’équipe met en œuvre un projet pédagogique reposant sur l’itinérance ludique. Celle-ci consiste à satisfaire les besoins affectifs, cognitifs, sociaux et émotionnels des enfants.

 

Déployée sur un secteur en pleine expansion où la demande reste forte, la marque Koala Kids permet de dégager, après 2 ans d’ouverture, un CA potentiel compris entre 220 000 et 250 000 euros. La rentabilité s’atteint dès la première année.

 

Formation et assistance des franchisés

 

Il n’est pas nécessaire d’être titulaire d’un diplôme spécifique pour devenir affilié Koala Kids. Vous devez toutefois disposer d’une solide capacité d’écoute et d’un grand sens du relationnel pour réussir votre activité. La tête de réseau vous propose ensuite une formation sur tous les aspects de votre futur métier, et se tiendra à vos côtés tout au long du contrat.

 

 

Conditions d’accès au réseau

Droit d’entrée : 19 500 €
Apport personnel : 25 000 €
Redevance fonctionnement : 50€ HT/mois et par berceau
Redevance publicitaire : pas de redevance de publicité
Royalties : 0
Investissement global : 113 500 €
CA réalisable après 2 ans : Entre 220 000 € et 250 000 €
Surface moyenne : 150m²
Type de contrat : Affiliation - 7 ans
Aide au financement : oui
Formations et assistance :

Formation 

Chez koala kids, nous sommes convaincus que la réussite d’un(e) affilié(e) repose en partie sur sa maîtrise de différents outils. C’est pourquoi nous avons développé une formation adaptée pour apprendre à gérer efficacement votre crèche et vous permettre d’identifier les clés du succès.    

Création d’une crèche :

  • Appréhender la procédure de création d’une crèche
  • Préparer les différents dossiers/interlocuteurs.
  • Concevoir le projet pédagogique basé sur la pédagogie de l’itinérance ludique@     

Exploitation d’une crèche :

  • Maîtriser les règles de gestion du quotidien d’une crèche
  • Préparer l’accueil des familles
  • Gérer les plannings 
  • Facturation / paye

Formation sur site : Formation des équipes

L’assistance des affiliés : 

Toute l’équipe du siège est là pour faciliter la vie de ses affiliés : le service développement, animation et marketing sont à la disposition des franchisés Koala Kids pour les aider dans leur quotidien. 

Après la création et l’ouverture, un animateur réseau suivra le franchisé et sera l’un de ses interlocuteurs principaux. 

Le réseau organise également plusieurs réunions régionales ainsi que deux conventions annuelles.

Droits d’entrée : 19 500 € (droits d'entrée + formation) 


Profil du candidat

Koala Kids, enseigne du Réseau Kangourou kids, spécialisé dans l’accueil des jeunes enfants en crèches et micro-crèches.

Pour devenir gestionnaire d’une micro-crèche Koala Kids, pas besoin de diplôme spécifique.

Envie d’entreprendre et motivation sont les qualités principales demandées.

Koala Kids recherche de futurs gestionnaires, motivés, partageant les valeurs du réseau et souhaitant s’investir sur un marché en croissance et spécialisé comme la petite enfance. 

Une capacité d’écoute, un sens du relationnel, une exigence à recruter et à manager une équipe sont autant d’atouts que le candidat devra mettre en avant.