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Donnez du sens à votre projet en Ressources Humaines en ouvrant une agence RH Solutions de portage salarial |
Devenez le spécialiste du portage salarial et la référence dans l'accompagnement des entreprises avec RH SOLUTIONS
Notre concept s’organise autour de trois axes :
Accompagnez l’essor des indépendants et freelances (830.000 en France, +10% en 2018)
Le statut proposé, le portage salarial, est identifié comme un statut innovant et le franchisé devient un acteur essentiel de l’emploi local, devant informer les indépendants et les entreprises sur les avantages respectifs de la formule, puis gérer la relation commerciale « tripartite » qui s’établit entre eux (contrat, facturation).
Entreprises et indépendants (freelances) sont en attente de solutions :
Le « plus » du concept développé par RH Solutions est de donner une dimension humaine à l’accompagnement des indépendants et des entreprises. La proximité géographique et la réactivité des équipes font participer le franchisé à la dynamique entrepreneuriale de sa région.
Véritable chef d’entreprise, le franchisé sélectionne dans le savoir-faire les méthodes de prospection adaptées à son environnement. Il organise ses évènements et gère ses relations avec ses clients. Le concept RH Solutions est tourné vers une richesse de rencontres professionnelles et d’échanges.
Avantages pour le futur franchisé à rejoindre RH SOLUTIONS :
Droit d’entrée : | 23 000 € |
Apport personnel : | 35 000 € |
Redevance fonctionnement : | Décroissant en fonction du CA |
Redevance publicitaire : | 0,4 % |
Royalties : | N.C |
Investissement global : | Entre 70 000 € et 80 000 € (droit réseau, formation, frais de création de société, fond de roulement,etc) |
CA réalisable après 2 ans : | 1 000 000 € HT / 2 000 000 € après 3 ans |
Surface moyenne : | N.C |
Type de contrat : | Franchise |
Aide au financement : | N.C |
Formations et assistance : | RH SOLUTION accompagne et forme ses futurs franchisés Avec RH Solutions vous bénéficiez d’un accompagnement à toutes les étapes de votre projet. Dans notre secteur imprégné d’une forte culture de Ressources Humaines, il est naturel d’aider chaque franchisé à se lancer et s’épanouir dans son activité, sur le plan personnel et financier. Cela passe par 4 étapes :
Le lancement de l'activité Le nouveau franchisé bénéficie d’une formation de 10 jours sur 5 modules qui lui permettent d’acquérir le savoir-faire de l’enseigne :
Pour vivre le quotidien de l’agence, le futur franchisé bénéficie d’une formule unique : l’immersion dans une agence réelle au côté d’un dirigeant d’agence. Le transfert du savoir-faire Le manuel opératoire (le savoir-faire de l’enseigne) se matérialise au travers d’un intranet (« TEO ») qui rassemble les méthodes et outils de développement commercial et de relation client. Cet outil offre des actualités hebdomadaires, un espace de ressources structuré. Le savoir-faire est aussi relayé par des visio-conférences, une newsletter (« Ensemble vers le Business ») et des communications du fondateur sur cap stratégique. L’accompagnement humain L’animateur réseau rencontre plusieurs fois dans l’année chaque responsable d’agence. Il lui permet de progresser en s’appuyant sur un référentiel, véritable « benchmark » qui permet d’identifier les actions à mener à court et moyen terme. Il est disponible pour conseiller et peut même vous accompagner pour finaliser une négociation commerciale avec une entreprise. Formation continue et Progression permanente grâce à la force du réseau Des formations régulières (présentiel, en ligne) et un séminaire de deux jours sont des occasions d’échange et d’apprentissage. RH Solutions s’appuie sur la spécificité de chaque agence pour développer une « intelligence collective » qui permet de faire évoluer l’enseigne elle-même, par le retour d’expérience, les tests, les collaborations et les échanges au sein de « groupes de travail thématiques ». |
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