RetourFranchise DAVID AND SON

DAVID AND SON
Apport personnel minimum : 50000 €
Investissement global : 90 000 €
C.A réalisable après 2 ans : 250 000 €
Nbr implantations et/ou franchisés : 33
Type de contrat : Franchise - 7 ans

Vous aimez la mode, rejoignez David & Son Coiffure


AJOUTER A MA SELECTION
Puce Présentation du concept

DAVID AND SON : Notre devise, votre développement. 

Nous rejoindre c'est rester indépendant tout en disposant des avantages d’un grand groupe :

  • Profiter de notre expertise afin de développer un salon sur le point de vue marketing, technique et digital
  • Avoir le soutien d’un grand groupe comme L’Oréal, qui nous apporte idées, formations, expertise, offre préférentielle sur les produits
  • Avoir une présence au quotidien pour ne pas se sentir seul(e) face aux obstacles
  • Un sens de service avant pendant et après votre adhésion à la franchise
  • L’avantage d’un groupe à taille humaine c’est aussi la chance d’avoir quelqu’un au plus proche de vous
  • Beaucoup de nos franchisés sont aujourd’hui multi-franchisés. Nous donnons l'opportunité aux coiffeurs de pouvoir posséder plusieurs salons en les aidant à aménager, techniquement et logistiquement leur futur lieu de travail
  • Nous aidons les coiffeurs à trouver des salons via nos réseaux immobiliers

Avantages à rejoindre notre enseigne :

  • Véritable accompagnateur de Franchisé 
  • Nous mettons un point d’honneur à former de véritables chefs d’entreprise de la coiffure
  • Formation, point avec les coachs vente, technique, management
  • Accompagnement vers une proposition immobilière afin de faciliter les recherches
  • Aide au recrutement
  • Aide au marketing, envoi de sms, flyers, publicités (radios, télés, réseaux sociaux) 
  • Aide à l’aménagement du salon 
  • Prêt à taux zéro 

Projet d'implantation :

  • Aide à la recherche de locaux 
  • Aide à la réalisation de l’étude de marché (documents fournis)

Agencement / Travaux : 

  • Projet d’implantation réalisé par l’architecte conseil du groupe 
  • Chiffrage estimatif des travaux pour dossier bancaire

Partenariat comptable : 

  • Analyse financière 
  • Etude prévisionnelle
  • Document d’Information Précontractuel (D.I.P)
  • Accompagnement bancaire

Marketing et communication :

  • Analyse de la concurrence 
  • Conseil sur la tarification à mettre en place
  • La publicité d’ouverture (visuels fournis) :
    - Les zones à cibler
    - Les offres d’ouverture
    - Impression des tracts d’ouverture (2 relances sur zones définies), distribution effectuée par une société spécialisée et coût à la charge du franchisé 
  • Matière publicitaire du groupe via tous les canaux et réseaux (boost payant à la charge du franchisé)
  • Mise à disposition des visuels de campagne DAVID AND SON en format numérique de l’année en cours pour la communication locale
  • Mise à disposition de tous nos logos types en format numérique pour la communication locale 
  • Activation du compte l’Oréal My Challenge (application sur smartphone)

    AIDE ADMINISTRATIVE : Paramétrage du logiciel de caisse et de rdv SHORTCUTS

    Création de l’extranet DAVID AND SON :

    • Paramétrage des accès au compte manager et collaborateur 
    • Mise à disposition des outils indispensables à la gestion des collaborateurs  
    • Formation en ligne des coupes de base DAVID AND SON 24/7 pour les collaborateurs 
    • Utilisation du programme « diagnostic cliente »

    Création de l’intranet DAVID AND SON salon-espace franchisé DAVID AND SON : 

    • Lien direct comptable pour fin de mois (formation sur l’utilisation)
    • Commande à la centrale d’achats
    • Accès aux plannings formation

    Réseaux sociaux - Création : 

    • De la page internet du franchisé
    • Du google my business du franchisé
    • Du Facebook page salon du franchisé
    • De l'Instagram page salon du franchisé

    Animation du Facebook pro DAVID AND SON avec contenu confidentiel et professionnel destiné aux franchisés

    Assistance permanente en matière administrative :

    • Aide et suivi des dossiers de formation (OPCO EP- CRMA et FAF CEA) : montage de dossier de prise en charge de formation, 
    • Interlocuteur intermédiaire auprès d’organismes de financement de la formation professionnelle

    Mise à disposition : 

    • Des affichages juridiques obligatoires  
    • Des horaires des collaborateurs 
    • Des fiches techniques DAVID AND SON
    • Préparation des commandes (via l’intranet) et expédition sur votre site

    RECRUTEMENT

    Avant ouverture :

    • Echange avec le futur franchisé sur les critères de recrutement (niveau souhaité du candidat, poste à proposer, horaires et salaire)
    • Création de l’annonce et diffusion auprès des sites spécialisés en recrutement, et partenariat avec le Pôle Emploi.
    • Diffusion sur les réseaux sociaux en formule boost, selon secteur géographique
    • Centralisation des candidatures au siège social et diffusion au futur franchisé
    • Les entretiens peuvent se faire au siège social : un espace leur est dédié

    Après ouverture :

    • Pour toute demande de recrutement, assistance DAVID AND SON et gestion des annonces sur tous les réseaux sociaux, les sites spécialisés de recrutement, et en partenariat avec le Pôle Emploi.
    • Possibilité de création d’un visuel de recrutement digital, si le salon est équipé d’une vitrine digitale
    Conditions d’accès au réseau

    Droit d’entrée : 10 000 €
    Apport personnel : 50 000 €
    Redevance fonctionnement : 630 €
    Redevance publicitaire : 320 €
    Royalties : 0 €
    Investissement global : 90 000 €
    CA réalisable après 2 ans : 250 000 €
    Surface moyenne : 60m²
    Type de contrat : Franchise - 7 ans
    Aide au financement : oui
    Formations et assistance :

    Formation Les 2 premières semaines de chaque mois d’un point de vue technique, managériale.

    Coupe homme, Barber, Coupe femme, Vente et revente, Nouveaux produits et Stratégie digitale 

    Notre accompagnement :

    • L’agencement du salon de coiffure, spécifiquement pensé comme un parcours client, le prenant en mains et visant à assurer sa satisfaction dès l’entrée dans le salon, 
    • Les techniques de coupe conçues et développées par le franchiseur, de nature à permettre un niveau de prestations qualifié pour l’ensemble de la clientèle, ;
    • La mise à disposition d’une ligne de collection de coupes, couleurs et coiffures, renouvelée régulièrement, afin de guider le client dans le choix de son style, et de répondre à ses attentes,
    • Un centre de formation au sein duquel les franchisés et leur personnel sont formés, 
    • Une gamme de produits de qualité, sélectionnée par le franchiseur et négociée par ce dernier auprès des fournisseurs référencés,
    • Les techniques et méthodes de gestion et,  d’organisation et managériales d’un salon DAVID & SON,
    • Les méthodes commerciales et une stratégie de communication et marketing spécifiquement étudiée afin de fidéliser l’engagement de la clientèle,
    • Une approche RSE empreinte d’humanité, plaçant tant le collaborateur que le client au centre de la démarche

    Formation d'ouverture :

    • Vous bénéficiez de formations dans votre centre DAVID AND SON certifié QUALIOPI et également sur demande, directement dans votre salon.
    • Mise à disposition du calendrier trimestriel des formations sur l’espace intranet.

    Formation Pré-ouverture : 

    • Formation technique d’intégration pour toute l’équipe du futur franchisé, théorique et pratique au centre de formation à Grenoble (durée 8 jours).
    • Formation informatique au logiciel Shortcuts : Prise de rdv en ligne, encaissement et analyse (durée 1 jour).

    Formation à l’ouverture - 1ère semaine d’ouverture - Accompagnement en présentiel : 

    • 2 jours par l’animatrice marketing 
    • 2 jours par l’animatrice technique 

    Formation post-ouverture - Accompagnement en présentiel : 

    • 1 jour par l’animatrice marketing 
    • 1 jour par l’animatrice technique 

    FORMATION AU CENTRE DAVID AND SON 

    Formations proposées au centre de formation suivant planning trimestriel sur l’espace intranet :

    • Intégration sur 8 jours (2x 4 jours)
    • Les bases du coiffeur professionnel (3 jours)
    • La colorimétrie (1 jour)
    • Conseil coupe technic coiffage sur clientèle (4 jours)
    • Perfect feather (2 jours) et 2 jours sur clientèle)
    • Module spécifique Les bases niveau CAP 1ère année et 2ème année 
    • Module spécifique les bases niveau BP 1ère année et 2ème année 
    • Les bases de la blondeur niveau junior CAP 1ère et 2ème année sur 1 jour
    • Les bases de la blondeur niveau junior BP 2 sur 3 jours
    • Training spécifique sur clientèle : sur cheveux courts, mi-longs et longs
    • Hair artist (intervenant extérieur)
    • Formation management
    • Formation marketing

    FORMATIONS SUR SITE SALON 

    • SOS Technique : Intervention sur les thèmes coupe, technique, coiffage par l’animatrice technique                      
    • SOS Marketing : Intervention sur l’analyse marketing par l’animatrice 

    Profil du candidat

    Franchiseur de coiffeurs depuis 1990, nous accompagnons les coiffeurs à travers notre académie de formation, afin qu’ils deviennent de véritable chefs/cheffes d’entreprise dans la coiffure.

    Nous recherchons les profils suivants :

    • Investisseur
    • À l’écoute
    • Ouverture d’esprit
    • Rigoureux
    • Manager
    • Coiffeur