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SENIOR COMPAGNIE
Apport personnel minimum : 25000 €
Investissement global : de 75 000 à 80 000 €
C.A réalisable après 2 ans : 250 000 € et 450 000€ après 3 ans
Nbr implantations et/ou franchisés : 124
Type de contrat : Franchise - 7 ans
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Puce Présentation du concept

Senior Compagnie, des services pour empêcher l'isolement social des personnes âgées.
L'enseigne a été créé en 2007 et vient d'être lancée en franchise début 2010. Son concept repose sur un objectif : défaire les personnes âgées de leur isolement. Tout le monde sait combien les situations dû au vieillissement sont compliquées et difficiles à surmonter seul. C'est pourquoi Senior Compagnie s'engage à offrir des solutions humaines et matérielles aux personnes dépendantes.

Senior Compagnie, des prestations complètes.
L'enseigne propose un service sur mesure pour chaque client avec : des visites ponctuelles, la présentation de l'intervenant consacré à la personne, une permanence téléphonique ainsi qu'une tournée de Noël. Les 3 principales prestations sont : le service d'accompagnement (stimulation mentales...), l'aide pratique (entretien de l'habitation...) et l'aide à la personne (toilette, repas...). Senior Compagnie garantie pour chaque personne âgée une aide administrative, un suivi efficace, une réactivité sans faille et un personnel qualifié.

Senior Compagnie, un réseau de qualité.
Senior Compagnie accorde une grande importance à son service de qualité et souhaite apporter le meilleur service possible à ses clients. Le personnel de l'enseigne est recruté et formé avec soins. Chaque intervenant doit passer des tests, suivre une formation et passer des évaluations tous les mois. Les salariés du réseau ont droit à la stabilité, le respect, une évolution dans l'entreprise et à l'écoute. Le franchiseur s'engage à assurer ces quatre droits essentiels à ses employés.

Senior Compagnie, un franchiseur qui vous accompagne dans votre réussite.
Le but de Senior Compagnie est que vous réussissiez dans votre entreprise. Pour cela, la société vous guide à l'ouverture de votre agence en vous offrant : une première formation, une aide à la création de votre dossier financier, les outils de communication nécessaires, une aide pour obtenir l'agrément qualité et une formation e-learning pour vos intervenants. Après ouverture, Senior Compagnie vous propose des audits qualité, une animation réseau, des logiciels performants, une aide à la gestion, une assistance juridique, des supports de communications efficaces et un site internet visible.

En rejoignant Senior Compagnie vous vous associez à l'ouverture de la jeunesse aux personnes âgées en leur offrant plus qu'une aide, une compagnie.
Conditions d’accès au réseau

Droit d’entrée : 25 000 €
Apport personnel : 25 000 €
Redevance fonctionnement : 4% (dégressif)
Redevance publicitaire : 2% (dégressif)
Royalties : 0
Investissement global : de 75 000 à 80 000 €
CA réalisable après 2 ans : 250 000 € et 450 000€ après 3 ans
Surface moyenne : 30 m²
Type de contrat : Franchise - 7 ans
Aide au financement : oui
Formations et assistance :
  • Un accompagnement solide du franchiseur plébiscité par le réseau, qui permet d’assurer qualité de service et épanouissement au travail :
  • Un animateur dédié au lancement avec un suivi rapproché les 12 premiers mois
  • Un animateur référent à la suite de l’accompagnement au lancement
  • Une aide au recrutement et à la communication locale
  • La fourniture des logiciels adaptés pour le pilotage de l’activité
  • Une assistance administrative et la gestion de la paie (optionnel)
  • Une démarche de certification Qualicert prise en charge par l’enseigne 
    • 96% des franchisés se sentent épanouis dans le réseau (résultat de l’enquête annuelle de satisfaction de satisfaction réseau – bilan 2021)


FRANCHISE SENIOR COMPAGNIE


Profil du candidat

Aide à domicile pour personnes dépendantes

Le profil requis : 


Qualités humaines :
  • Ethique personnelle
  • Qualités humaines liées à l'activité d'aide aux personnes âgées et/ou handicapées
  • Sens aigu du service

Compétences professionnelles : 

  • Capacité à développer des partenariats avec les acteurs du médico-social
  • Aptitude à manager une équipe
  • Compétence de gestionnaire et polyvalence


Formation :

  • Régime de l'autorisation : Diplôme de niveau I ou niveau II (bac +4/5) ou Diplôme de niveau III avec expérience de 3 ans dans le secteur
  • Régime de l'agrément : Diplôme de niveau 4 (bac) dans le domaine (si pas de responsable de secteur expérimenté)


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