Franchise LYNX RH
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Présentation du conceptDevenez partenaire Lynx RH et révolutionnez le secteur de l'emploi
Intégrer Lynx RH, c'est saisir l'opportunité de diriger un cabinet de recrutement de premier plan, spécialisé dans les secteurs de l'informatique, de l'ingénierie et du support tertiaire. Avec un apport personnel maîtrisé, les partenaires bénéficient d'un retour sur investissement attractif, avec un chiffre d'affaires potentiel de 1 million d'euros après deux ans.
Un réseau au service de l'emploi depuis 2009
Fondée en 2009, cette enseigne a rapidement établi sa réputation grâce à une approche unique du recrutement, combinant expertise humaine et solutions digitales. En optant pour des agences situées en étage, Lynx RH privilégie une relation de qualité avec les candidats, et leur offre un accompagnement personnalisé et des opportunités alignées avec leurs compétences et aspirations.
Rejoignez une franchise qui mise sur l'humain et la technologie
Ce réseau se distingue par son utilisation avancée de technologies digitales pour faciliter la gestion quotidienne de ses agences. Ce support technologique, associé à une politique RH attentive, permet aux franchisés de se concentrer pleinement sur leur mission de recrutement, tout en développant une activité rentable et enrichissante.
S'engager avec Lynx RH, un choix gagnant pour l'avenir
Opter pour Lynx RH, c'est choisir de devenir un acteur clé de l'emploi dans votre région, en contribuant activement au développement de carrières et au succès des entreprises locales. Le réseau vous offre un accompagnement complet dès les premières étapes du projet, qui inclue une formation approfondie et un soutien continu pour assurer le succès de chaque agence.
Si transformer le paysage de l'emploi tout en construisant une entreprise prospère vous inspire, l'enseigne vous ouvre ses portes. Avec un modèle d'affaires solide, une expertise reconnue et un engagement profond envers l'humain, elle représente une belle opportunité de réussite aux entrepreneurs ambitieux. N'attendez plus et devenez franchisé Lynx RH !
| Droit d’entrée : | 35 000 € |
| Apport personnel : | 25 000 € |
| Redevance fonctionnement : | Entre 4 et 5% du CA |
| Redevance publicitaire : | - |
| Royalties : | - |
| Investissement global : | 70 000 à 90 000€ |
| CA réalisable après 2 ans : | 1 000 000 € |
| Surface moyenne : | 50 m² |
| Type de contrat : | Franchise |
| Aide au financement : | oui |
| Formations et assistance : | Bien s’entourer, pour se simplifier la vie Vous serez accompagné avant même l’ouverture de votre agence. Un directeur de développement régional vous aidera dans les premières étapes essentielles qui permettront à votre projet de voir le jour : élaboration du business plan, préparation du rendez-vous bancaire, choix des locaux etc. Par la suite, cet expert en recrutement vous accompagnera pendant toute la durée de vie de votre agence. Vous recevrez une formation complète assurée par des experts internes et externes de 119 heures sur 17 jours ainsi que 70 modules e-learning.
Une question ? Nos équipes Marketing et Communication, Juridique et Finances, Outil et Informatique pourront également y répondre tout au long de la journée via des hotlines téléphoniques. |
L’investissement initial requis est de 25 000 € minimum pour un investissement total de 90 000 à 100 000 euros. Le processus de sélection réciproque est le suivant :
Le contrat de franchise est signé pour une durée de 7 ans. |
Profil du candidat
Cabinet de recrutement spécialisé dans le tertiaire, l’informatique et l’ingénierie.
Sens de l’humain & sens commercial Le métier du recrutement et de l’intérim est plein de sens. Chez Lynx RH, l’humain est une valeur fondamentale sur laquelle repose tout son concept. En favorisant l’emploi dans leurs régions, nos franchisés deviennent de véritables acteurs locaux du recrutement. Ils aident leurs intérimaires à acquérir de l’expérience, à se former ou à se spécialiser, le tout pour faciliter leur retour à l’emploi. De plus, ils répondent aux besoins précis des entreprises locales en termes de recrutement. Les responsables d’agences Lynx RH disposent de qualités commerciales indéniables. Ils sont également très adaptables et savent gérer toutes les priorités de leurs agences au quotidien : gestion administrative, prospection commerciale, sourcing de candidats etc. |