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FOLEKA GROUPE
Apport personnel minimum : 10000 €
Investissement global : 50 000 € à 100 000€
C.A réalisable après 2 ans : 160 000 à 180 000€
Nbr implantations et/ou franchisés : 21
Type de contrat : Franchise - 5 ans

Notre expertise au service de votre projet de micro-crèche.


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Puce Présentation du concept

Implantée sur le secteur de la petite enfance, le réseau Foleka Groupe déploie son expertise autour de trois pôles de compétence, afin de répondre à tous les besoins. Animation d’une enseigne de franchise, formation des professionnels de la petite enfance et accueil des petits, lancer son entreprise avec Foleka Groupe, c’est la garantie de profiter d’un soutien idéal pour ouvrir une micro-crèche.

Caractéristiques du concept Foleka Groupe

Lancée en 2015, l’enseigne Foleka Groupe amorce son développement en franchise en 2017. Forte de l’ouverture d’une quinzaine de micro-crèches en moins de 2 ans, elle démontre ainsi la pertinence de son concept et sa croissance forte. Les franchisés qui rejoignent le réseau Foleka Groupe se voient remettre clés en main cette expertise. Accompagnés par des spécialités de l’ouverture de micro-crèches, les partenaires sont assurés de pouvoir démarrer rapidement leur activité, et de la pérenniser sans difficulté. La demande soutenue de places en micro-crèche, ainsi que la mise à disposition d’une centrale d’achat et d’un logiciel de gestion assurent la rentabilité de l’entreprise.

Formation et assistance des franchisés

Avant tout, le réseau Foleka Groupe est en quête de profils motivés et dynamiques, qui veulent saisir l’opportunité de s’implanter sur un secteur en plein boom. L’humain occupant une majeure partie de l’activité, le porteur de projet devra aussi aimer le contact client. Foleka Groupe accompagne ses franchisés à tous les stades du projet, de la recherche du local idéal à la demande de subventions, en passant par l’étude de marché et la mise en relation avec les différents interlocuteurs.

 

Conditions d’accès au réseau

Droit d’entrée : 7 500 €
Apport personnel : 10 000 €
Redevance fonctionnement : Mensuelle fixe
Redevance publicitaire : Compris dans la redevance de fonctionnement
Royalties : Pas de royalties
Investissement global : 50 000 € à 100 000€
CA réalisable après 2 ans : 160 000 à 180 000€
Surface moyenne : 150 m²
Type de contrat : Franchise - 5 ans
Aide au financement : oui
Formations et assistance :
FOLEKA GROUPE vous forme et vous accompagne :


Nous vous proposons un accompagnement sur-mesure selon le stade d’avancement de votre projet et vos souhaits d’orientation. La première étape consiste donc naturellement à se rencontrer pour que vous puissiez nous présenter votre projet et en exposer les différentes modalités. Pendant cet échange, nous formaliserons vous attentes pour, dans un premier temps, vous soumettre un avis sur leur faisabilité, et ensuite pour vous permettre d’y répondre. 

OUVRIR-CRECHE-SERVICE-AUX-PARTICULIERS-PETITE-ENFANCE

Pour théoriser notre accompagnement, nous pouvons le décomposer en plusieurs phases selon le schéma suivant :

Phase de lancement du projet.

Pendant cette phase initiale, nous délimitons ensemble le périmètre de votre projet, nous identifions les parties prenantes, les interlocuteurs, les livrables… Pour simplifier, nous déterminons : qui est impliqué, à qui s’adresser, quels documents produire et dans quels délais. Il s’agit donc de planifier le projet pour pouvoir ensuite mieux en apprécier la progression et anticiper d’éventuelles sorties de route. 

Phase de conduite du projet. 

Nous entrons ici dans le cœur de l’action. C’est durant cette phase que se réalisent toutes les démarches administratives et qu’interviennent majoritairement les différents acteurs externes (banques, CAF, PMI…) du projet. Nous vous épaulons tout au long de cette phase clé. Par exemple, nous vous soutenons dans… 

  • La recherche d’un local ;
  • La rédaction de l’étude de besoins ;
  • Le montage des demandes de subvention et des dossiers financiers;
  • La mise en relation avec les différents interlocuteurs ;
  • La réalisation de travaux d’aménagement, l’agencement de la structure ;
  • L’estimation du nombre d’équivalents temps plein nécessaire à votre activité (évaluation des besoins en recrutement) ; 
  • … 

Phase de clôture du projet.

Ça y est : votre micro-crèche ouvre enfin ses portes ! Mais notre collaboration ne s’arrête pas pour autant : nous vous aidons à choisir les indicateurs pour mesurer la réussite du projet, pour assurer la pérennité de votre jeune entreprise, et pour poursuivre votre développement. Nous mettons aussi à votre disposition des outils utiles à la gestion de votre entreprise : logiciel de suivi, protocoles, règlements intérieurs, formulaires de suivi des équipements des salariés, trames d’entretien des candidats et des salariés, etc. 

Et après ? 

Notre équipe reste à votre disposition : questions diverses, organisation d’événements tels que les portes ouvertes, opérations de communication… nous vous invitons à solliciter notre aide à chaque fois que vous le souhaitez. 

En résumé, nous défendons une vision de la franchise dans laquelle vous êtes au cœur de votre projet et seul maître à bord. Pour poursuivre la métaphore, nous dirions que le partage d’expérience de nos experts constitue le gouvernail de votre projet : il est nécessaire pour naviguer suivant le bon itinéraire et arriver à bon port, mais vous êtes le capitaine qui tient la barre. 


Profil du candidat

Spécialistes de la Petite Enfance : accueil collectif, garde à domicile, réseau de micro-crèches, organisme de formation, et soutien aux porteurs de projets.

FOLEKA GROUPE recherche des candidats avec ce profil :


OUVRIR-CRECHE-SERVICE-AUX-PARTICULIERS-PETITE-ENFANCE
Le candidat idéal est un porteur de projet dynamique et motivé, qui possède un réel esprit entrepreneurial et la volonté de développer une activité économique dans un secteur en plein essor. 

Le porteur de projet souhaite placer l’humain au centre de son activité, et possède idéalement une première expérience professionnelle dans la Petite Enfance, ou, à défaut, les services à la personne. En l’absence d’expérience significative, le porteur de projet fait preuve de curiosité professionnelle et d’une réelle envie d’apprendre.