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HOMKIA
Apport personnel minimum : 30000 €
Investissement global : entre 75.000 euros et 150.000 euros selon le format du point conseil
C.A réalisable après 2 ans : entre 1,5 et 2 M euros
Nbr implantations et/ou franchisés : 11
Type de contrat : Concession
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Puce Présentation du concept

 Rejoindre Homkia, spécialiste du confort de l’habitat

Spécialiste de l'amélioration de l'habitat et de la rénovation énergétique, Homkia se développe en concessions depuis janvier 2015.

L’enseigne développe des solutions d’ouvertures, fermetures, isolation, protections solaires, stores déco et domotique, en rénovation et en neuf.

Ses produits sont élaborés avec des partenaires industriels leaders sous contrat qui produisent des pièces sur-mesure, conformes avec les normes françaises et européennes.

Fondé en 2014, Homkia assiste les particuliers dans leurs projets, via un effectif de 120 collaborateurs, 11 points conseil (jusqu’à début 2017) et une expertise confirmée dans le domaine.

Homkia, c’est aussi :

  • 4 000 clients particuliers installés annuellement
  • 600 portes d’entrée
  • 3 000 fermetures, volets, portails, portes de garage
  • 12 000 fenêtres
  • Une exclusivité territoriale
  • Une communication cross canal organisée et pertinente
  • Une image de marque avec un concept magasin différenciant
  • Les meilleurs produits du marché, à fortes marges, innovants, facilement posables
  • Un modèle de plan et processus de vente actif et passif performant
  • Une assistance terrain par des professionnels spécialistes

La réussite de l’enseigne repose sur un positionnement unique, des produits haut de gamme au meilleur ratio « taux d’équipement/prix », une expertise technique et des procédures qualité exigeantes.

Les nouveaux concessionnaires Homkia profitent d’une formation initiale et permanente (immersion dans une concession pilote), d’outils d’aide à la vente et de gestion commerciale et d’un budget de communication puissant.

Une équipe d’animation technique et commerciale, des réunions d’échanges et de partage régulières ainsi que ses actions régionales groupées et mutualisées sont mises à disposition des concessionnaires Homkia.

L’enseigne, qui favorise emplacement commercial numéro 1 ou 1 bis pour ouvrir de nouveaux points conseils, est à la recherche de profils justifiant de ses commercial, de rigueur et de motivation, tout en possédant des compétences en gestion et en management.

Conditions d’accès au réseau

Droit d’entrée : 10 000 €
Apport personnel : 30 000 €
Redevance fonctionnement : 410 € / mois
Redevance publicitaire : entre 3 et 5% du C.A.
Royalties : 0
Investissement global : entre 75.000 euros et 150.000 euros selon le format du point conseil
CA réalisable après 2 ans : entre 1,5 et 2 M euros
Surface moyenne : entre 70 et 300 m²
Type de contrat : Concession
Aide au financement : oui
Formations et assistance :

QUELLE FORMATION ET QUEL ACCOMPAGNEMENT POUR LE FUTUR FRANCHISE HOMKIA ?

Après une première rencontre, Homkia propose au candidat de venir en immersion dans une concession pilote d’Homkia, afin qu’il s’imprègne complètement du métier de l’enseigne et qu’il soit en posture de réussite.

Le franchisé a ensuite un package de services qui lui permettent d’aller le plus vite possible dans l’ouverture et la gestion de son point conseil :

  • formation en vente, devis, métrés, poses, management,
  • soutien et accompagnement permanent sur le terrain,
  • tutorat chez les concessionnaires les plus performants,
  • référencement de nombreux services optimisant le temps de lancement d’un nouveau point conseils (banques, assurances, véhicules, informatique…)

 

Précisions :

  • Apport personnel : à partir de 30 000 €, selon la localisation du futur point de vente

Profil du candidat

Enseigne spécialisée dans le confort de l’habitat dont l’offre couvre les solutions d’ouvertures, fermetures, isolation, protections solaires, stores déco et domotique, en rénovation et en neuf

AVEZ-VOUS LE BON PROFIL POUR DEVENIR FRANCHISE HOMKIA ?

Homkia attend du franchisé qu’il soit commerçant, qu’il fasse preuve de rigueur et de motivation et qu’il ait des compétences en gestion et en management